Коллективный договор | ООО «Урайское УТТ»
Логотип ЗАО «Спецнефтетранс»
В ДВИЖЕНИИ СИЛА!
Карта сайта Почта Поиск
Логин

Пароль


О компании     Услуги     Информация     Вакансии     Новости     Контакты     Спортивная жизнь Общества    

Коллективный договор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

между работодателем и первичной

профсоюзной организацией

Общество с ограниченной ответственностью

«Урайское управление технологического транспорта»

на 2014-2016 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                ОГЛАВЛЕНИЕ     

№№ раздела

Наименование раздела

1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА

И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

3

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

4

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5

ВРЕМЯ ОТДЫХА

6

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

7

ОХРАНА ТРУДА

8

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

9

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

10

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,

КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

11

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

12

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

13

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

14

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

Приложение №1  - Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

 

Приложение №2 - Перечень должностей и профессий работников, которым предоставляется      дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

 

Приложение №3 - Перечень профессий  рабочих, которым установлена доплата за вредные и (или) опасные условия труда.

 

Приложение №4 - Перечень профессий  работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

 

Приложение №5 - Перечень профессий работников, которым в профилактических целях рекомендуется употребление молока.

 

Приложение №6 - Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.

                                                       Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем - ООО «Урайское УТТ» (далее именуемое Работодатель, Общество), в лице его представителя - директора и Работниками, в лице их уполномоченного представителя председателя профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ООО «Урайское УТТ».

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех Работников  и иных лиц, определенных в настоящем договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях создания благоприятных условий для высокопроизводительного труда Работников  и эффективной деятельности Работодателя.

 Коллективный договор направлен на защиту трудовых, социально-экономических прав, законных интересов Работников, поддержания оптимального уровня их жизни, предоставления дополнительных льгот и гарантий, не нарушая требований действующего законодательства.

1.2.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе, заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.3.Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством и конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социально-экономических гарантиях Работников, компенсациях, льготах, предоставляемых Работникам Работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.4.Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава и Положения, является полномочным представительным органом Работников  ООО «Урайское УТТ», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5.Работодатель признает первичную профсоюзную организацию ООО «Урайское УТТ» в лице профсоюзного комитета единственным полномочным представителем Работников  ООО «Урайское УТТ», ведущим    переговоры  от   их     имени, и   строит свои   взаимоотношения  с  ним в  строгом   соответствии  с   Конституцией   РФ,  Гражданским  кодексом РФ,  Трудовым кодексом  РФ,  Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с профсоюзным комитетом. Все установленные Коллективным договором дополнительные льготы, гарантии и преимущества, улучшающие условия, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, обеспечиваются Работодателем с учетом финансово-экономического положения Общества.

1.6.Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) Работников  не реже одного раза в год.

1.7.Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.8.Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение Работников  и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях ООО «Урайское УТТ».

1.9.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мотивированного мнения профсоюзного  комитета.

1.10.Работодатель и профсоюзный комитет обязуются обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных Работников, через информационные стенды,  и др.).

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА

И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

2.1.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой Работнику работы), подчинении Работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работы Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, производительности труда, качества оказываемых услуг и выпускаемой продукции, снижение их себестоимости, на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда. Для достижения этих целей -

 

2.2. Работодатель имеет право:

 

2.2.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.2.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.2.3.Поощрять Работников  за добросовестный эффективный труд.

2.2.4.Требовать от Работников  исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.5.Привлекать Работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами.

2.2.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.2.7.Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.2.8.Не выплачивать Работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением Работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

 

2.3.Работодатель обязуется:

 

2.3.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.3.2.Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.3.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.3.4.Обеспечивать Работников  оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.3.5.Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2.3.6.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ.

2.3.7.Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и контроля за его выполнением.

2.3.8. Знакомить Работников  под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.3.9.Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.3.10.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.3.11.Создавать условия, обеспечивающие участие Работников  в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

2.3.12.Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.3.13.Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.3.14.Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.15.Добиваться успешной деятельности Общества,  улучшения дисциплины труда, материального состояния Работающих, повышения культуры производства их профессионального уровня.

2.3.16.Проводить профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование Работников, а при необходимости обучение их вторым профессиям в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются  трудовым договором. Формы профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образование Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3.17.Сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках действующего законодательства, установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, посредством переговоров разрешать трудовые споры, возникающие у Работников.

2.3.18.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

2.4. Профсоюзный комитет обязуется:

 

2.4.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы Работников  независимо от членства в профсоюзах, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

2.4.2.Направлять мотивированное мнение Работодателю по проектам  локальных  нормативных  актов.

2.4.3.Защищать право членов профсоюза свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2.4.4.Способствовать устойчивой работе Общества присущими профсоюзам методами и средствами, не вмешиваясь в административно-распорядительную деятельность Работодателя, при этом проводить совместную работу, направленную на повышение эффективности труда, используя системы и формы поощрения передовиков производства.  

2.4.5.Способствовать соблюдению Работниками Правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

2.4.6.Представительствовать от имени Работников  при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, другие производственные и социально-экономические проблемы.

2.4.7.Добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятых без учета мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.4.8.Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора.

2.4.9.Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении Работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы Работников  в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов Работников, в случае наделения его (профсоюзного комитета) полномочиями на представительство в установленном порядке.

2.4.10.Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда.

2.4.11.Вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления Обществом, по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов и программ социально-экономического развития, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей Работников, определенных трудовыми договорами.

2.4.12.Предлагать меры по социально-экономической защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации Работодателя, осуществлять контроль над занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников.

2.4.13.Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, комиссию по охране труда контроль над соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды.

2.4.14. Добиваться роста реальной заработной платы. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников  и членов их семей.

2.4.15.Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза.

2.4.16.Организовывать совместно с Работодателем лечение и отдых Работников  и членов их семей в соответствии с ежегодно составляемыми программами на средства Работодателя и Фонда социального страхования.

2.4.17.Проводить культурно-спортивно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников  и членов их семей.

 

2.5. Профсоюзный комитет имеет право:

 

2.5.1.Получать и заслушивать информацию Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим отношениям, в частности:

-  по реорганизации и ликвидации Общества;

- по введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда Работников;

 - по профессиональной подготовке и дополнительному профессиональному образованию Работников;

-  по другим вопросам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, Федеральными законами, коллективным договором и локальными нормативными актами.

2.5.2.Вносить по этим и другим вопросам в органы управления Работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

2.5.3. Свободно распространять информацию о своей деятельности.

2.5.4. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

 

2.6. Работники имеют право на:

 

2.6.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами.

2.6.2.Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.6.3.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2.6.4.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.6.5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий Работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.6.6.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.6.7.Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами.

2.6.8.Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов.

2.6.9.Участие в управлении Обществом в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

2.6.10.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюзный комитет, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

2.6.11.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.6.12.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами.

2.6.13.Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами.

2.6.14.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

2.7. Работники обязуются:

 

2.7.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.

2.7.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

2.7.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.7.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.7.5.Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт и опыт коллег по производству.

2.7.6.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.7.7.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, сохранять коммерческую тайну.

2.7.8.Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.7.9.Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Обществу, его имуществу и финансам.

2.7.10. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю.

2.7.11.Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе), на всей территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

2.7.12.Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

2.7.13.Вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в Обществе и нормы поведения.

2.7.14.Отказаться от организации и проведения забастовок в период действия настоящего Коллективного договора при условии его выполнения.

2.7.15.Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

3.1.Трудовой договор - соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

 

3.2. Работодатель обязуется:

 

3.2.1.Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер и срочные трудовые договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

3.2.2.Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

3.3.При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата Работников, при ликвидации Общества Работодатель обязуется:

 3.3.1.Уведомлять в письменной форме профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата Работников  и не менее чем за три месяца при массовых увольнениях Работников.

Массовым увольнением Работников  считать увольнение:

-  50 и более человек в течение 30 календарных дней;

-  200 и более человек в течение 60 календарных дней;

-  500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.3.2.Разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости, и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Общества, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения Общества.

3.3.3.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других Работников  с самостоятельным заработком;

- Работники, получившие в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-  инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- Работники, повышающие свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

-  руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений, не освобожденные от основной работы.

3.3.4.Расторжение трудового договора на основании п. 2, 3, 5 части первой ст.81 ТК РФ с Работником - членом профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Расторжение трудового договора на основании п.2,3,5 части первой ст.81 ТК РФ по инициативе Работодателя с руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений Общества, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

3.3.5.Использовать совместно с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы Общества для сохранения рабочих мест, в этих целях:

- отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и нерабочие праздничные дни, (кроме подразделений, где невозможно приостановить производство);

- привлекать и использовать в Обществе иностранную рабочую силу лишь с соблюдением требований действующего законодательства с учетом мнения  территориальной профсоюзной организации;

-  выявлять возможности перемещений Работников;

- высвобождать при сокращении численности или штата в первую очередь  временных, сезонных Работников  и совместителей.

3.3.6.Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Общества, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профсоюзного комитета.

В случае изменений организационных или технологических условий труда, когда такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение Работников, Работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

При введении режима не полного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия данного решения.

3.3.7.Принимать решение о судьбе Общества с учетом мнения профсоюзного комитета и его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства.

3.3.8.Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, свободное от работы время (не более 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.3.9.Заключать договор со службой занятости по финансированию компенсационных выплат Работникам за время приостановки производства (работ) при отсутствии собственных средств.

   3.3.10.Содействовать Работнику, желающему получить дополнительное профессиональное образование, пройти переобучение и приобрести другую профессию, востребованную в Обществе. Определять условия, формы и порядок проведения профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования кадров, обучения вторым профессиям.

3.3.11.Не увольнять по сокращению численности или штата при любом экономическом состоянии Работодателя следующие категории Работников:

-  Работников  в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

-  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- одиноких матерей, других лиц, воспитывающих детей инвалидов до 18 лет, малолетних детей до 14 лет;

- Работников, являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- Работников, являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях;

-  неосвобожденных от основной работы выборных профсоюзных Работников;

- лиц, из числа коренных малочисленных народов Севера, Работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

-  лиц моложе 18 лет;

-  молодых специалистов в течение 3-х лет с момента трудоустройства.

3.3.12.Разработать, принять и обеспечить выполнение Программы содействия занятости высвобождаемых Работников, обратив особое внимание на:

- сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала Работников;

- упреждающую переподготовку высвобождаемых Работников  за счет средств Работодателя;

- внутрипроизводственное перемещение Работников  на вакантные должности;

- увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства у Работодателя;

- обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых Работников  в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

 

3.4. Профсоюзный комитет обязуется:

 

3.4.1.Осуществлять контроль над соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с Работниками.

3.4.2.Представлять в установленные сроки мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с Работниками - членами профсоюза.

3.4.3.Обеспечивать защиту и представительство Работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

3.4.4.Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.

3.4.5.Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений Работников.

 

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

4.1.Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

4.2.Нормальная продолжительность рабочего времени Работников Общества не может превышать 40 часов в неделю, женщин, Работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 36 часов  с сохранением оплаты за 40-часовую рабочую неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий Работников  в соответствии с законодательством РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени определена и отражена в Приложении № 1.

4.3.Для Работников  устанавливается пятидневная (шестидневная) непрерывная рабочая неделя с двумя (одним) выходным (и) днями в неделю.

В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

При невозможности соблюдения установленной для определенных категорий Работников  ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 3 месяца, (ст.104 ТК) и устанавливается  трудовым договором Работника.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников ежедневной продолжительности рабочего времени. Для Работников, Работающих не полный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), перерывы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утвержденными Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4.4.По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:

-  по просьбе беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников  каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.5.При значительном удалении места работы от места постоянного проживания Работников  или места нахождения Работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности применяется вахтовый метод.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания Работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется локальным нормативным актом, утвержденным с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.

4.6.На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены), допускается разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), утверждается Работодателем локальным нормативным актом, принятым с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

4.7.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.8.Для некоторых категорий Работников  устанавливается ненормированный рабочий день (Приложение №2).

4.9.Продолжительность рабочего времени, применение суммированного учета рабочего времени, гибкого режима, многосменного режима, работы в ночное  время, работы с ненормированным  рабочим  днем,  в сверхурочное время,  в выходные  и  нерабочие праздничные  дни  устанавливается  в соответствии с законодательством о труде.         

 

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1.Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

5.2.В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и установленными графиками сменности.

На отдельных рабочих местах согласно перечню, установленными Правилами внутреннего распорядка Общества, где по условиям работы нельзя установить перерывы, Работодатель предоставляет Работникам  возможность приема пищи в течение рабочей смены. В связи с этим Работодатель определяет место, и время приема пищи, и доводит этот порядок до Работников  Общества.

5.3. Всем Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не должен быть менее 42 часов). При пятидневной (шестидневной) рабочей неделе Работники имеют право на  два  (один) выходных дня в неделю. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

 На участках, производствах, приостановка работы которых невозможна, выходные дни предоставляются по графикам сменности, разработанным Работодателем.

5.4.Всем Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Дополнительные выходные дни Работникам предоставляются в соответствии со статьей 262 Трудового Кодекса РФ.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

 Инвалидам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней и предоставляется в любое удобное для них время года.

5.5.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков должен предусматривать очередность отпусков, предоставляемых в летний и зимний период. Не допускается предоставление ежегодных отпусков два раза подряд в летний период, если при этом нарушаются права на отпуск других Работников  или это может нарушить нормальный режим производственной деятельности, за исключением категорий Работников, имеющих право на использование отпуска в любое удобное для них время.

5.6.Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие Работники:

-  одинокая мать (одинокий отец), воспитывающие одного или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет;

-  Работники, получившие трудовое увечье;

-  инвалиды первой и второй группы;

-  Работники при наличии у них путевок на лечение, выданных в Обществе;

-  другие Работники, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.7.В соответствии с законодательством РФ Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам  специальной оценки рабочих мест за фактически отработанное время (Приложение №1);

- за ненормированный рабочий день (Приложение № 2);

- за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в соответствии с Трудовым Кодексом РФ). Стаж работы, дающий право лицам, работающим вахтовым методом, на указанный дополнительный отпуск, определяется в соответствии с трудовым законодательством;

-  в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами.

5.8.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.9.Настоящим коллективным договором Работникам предоставляются социальные оплачиваемые дополнительные отпуска:

-  в связи с рождением ребенка (отцу) - один календарный день;

-  в связи с регистрацией собственного брака - один календарный день;

-  в связи со свадьбой детей - один календарный день;

- одному из родителей (законному представителю), воспитывающему детей младшего школьного возраста (1-4 класс) – один день в День знаний 1 сентября или другой первый день учебного года;

- Работникам из числа коренных малочисленных народов Севера за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним - 7 календарных дней. К лицам коренных малочисленных народов Севера относятся представители малочисленных народов Севера, насчитывающих менее 50 тысяч и осознающих себя самостоятельными этническими общностями, проживающие на территории традиционного расселения своих предков.

5.10.Дополнительные социальные отпуска, предусмотренные п.5.9. коллективного договора, предоставляются по факту события, не суммируются и не подлежат компенсации в случае, если Работник ими не воспользовался.

Выходные дни по графику пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного социального оплачиваемого отпуска, в число календарных дней данного отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.11.Настоящим коллективным договором Работникам предоставляется социальный неоплачиваемый дополнительный отпуск:

-  в связи со смертью родственников (супруг(га), дети, родители, родные братья, сестры) - 3 рабочих дня по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели. При вахтовом методе организации работ дополнительный отпуск в связи со смертью родственника предоставляется только в дни работы вахты.

5.12.Отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесён на другой срок, определённый Работодателем с учётом пожеланий Работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности Работника;

- исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При  увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

5.14.Работодатель компенсирует Работнику стоимость проезда его к месту захоронения родственников (супруг(га), дети, родители, родные сестры, братья) и обратно по предъявленным проездным документам в случае захоронения за пределами пункта проживания Работника, но в пределах территории Российской Федерации.

Работникам, работающим вахтовым методом осуществления трудового процесса, компенсация производится в случае нахождения их на рабочей вахте.

Компенсация стоимости проезда к месту захоронения и обратно может производиться перед отъездом Работника по согласованию с Работодателем.

В случае проезда авиатранспортом компенсации подлежит оплата по тарифу экономического класса только к месту захоронения. Обратный проезд компенсируется по железнодорожному тарифу (не выше стоимости плацкарта).

В случае использования личного транспорта для проезда к месту захоронения и обратно, Работодатель компенсирует стоимость тарифа железнодорожной плацкарты от ближайшей железнодорожной станции до места захоронения и обратно кратчайшим путем. При этом Работники представляют следующие документы:

- копию свидетельства о смерти;

- документы, подтверждающие родство;

- справку о стоимости железнодорожной плацкарты в день выбытия и в день возвращения.

5.15.Работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работодатель компенсирует раз в два года расходы, связанные с проездом к месту использования отпуска и обратно. Компенсация производится Работнику и не более чем двум членам его семьи, находящихся у него на иждивении (находящихся на его полном содержании или получающим от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Компенсации подлежат расходы, связанные с проездом к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом  не выше стоимости плацкарта в пределах  территории Российской Федерации. Право на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно, у Работника возникает впервые по истечении второго года работы.

К членам семьи Работника, находящимся на его иждивении, относятся:

- не работающие супруга (супруг), в том числе занятые уходом за детьми в возрасте до трех лет и получающие пособие на ребенка;

- несовершеннолетние дети, в том числе дети супруга (и) Работника от предыдущих браков, постоянно проживающие с ними в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- студенты, обучающиеся в высших и средних учебных заведениях Российской Федерации на очной форме обучения до достижения ими возраста 23 лет, вне зависимости от места жительства. Компенсация расходов производиться до 01 сентября года, в котором завершено обучение.

К документам, подтверждающим родственные отношения, относятся:

- свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство об усыновлении, запись акта гражданского состояния, удостоверение либо решение органов опеки и попечительства органов местного самоуправления, справка подразделения ОФМС РФ, решение суда об установлении факта родственных отношений и т.п.

5.15.1.При использовании отпуска за пределами Российской Федерации Работодатель компенсирует Работнику расходы, связанные с проездом до ближайшего к месту использования отпуска населенного пункта на территории РФ и обратно кратчайшим путем. Для подтверждения затрат Работник представляет проездные документы и (или) справки соответствующих транспортных организаций о стоимости проезда до ближайшего к месту использования отпуска населенного пункта на территории РФ, находящегося на прямом пути следования к месту использования отпуска.

5.15.2.Компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска  и обратно производится по фактическим расходам, но не более стоимости тарифа железнодорожной плацкарты на Работника и членов семьи, указанных в пункте 5.15, от ближайшей железнодорожной станции до места использования отпуска и обратно кратчайшим путем. 5.15.3. Если Работник и члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то Работнику компенсируются расходы на него и членов семьи на проезд только до одного, избранного им места, а также расходы на обратный проезд от того же места кратчайшим путем.

5.15.4.Работодатель компенсирует Работнику и членам его семьи (не более двух членов) стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно на основании:

- заявления с отметкой отдела по работе с персоналом, подтверждающей право на льготный отпуск;

- проездных документов, оформленных на Работника и членов его семьи на поездку, совершенную во время отпуска;

- справки транспортной организации о стоимости железнодорожной плацкарты при проезде железнодорожным транспортом (купе, СВ), при использовании личного транспорта.

Работодатель может компенсировать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно через аванс.

Окончательный расчет  производится при возвращении Работника из отпуска на основании предоставленных документов.

5.15.5.Работодатель компенсирует Работнику расходы, связанных с проездом Работника и членов его семьи к месту использования отпуска (каникул) и обратно членами семьи, указанные в п. 5.15.  не зависимо от времени использования отпуска (каникул).

5.15.6.Выплаты, предусмотренные п. 5.15., являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно.

5.15.7.Гарантии и компенсации, предусмотренные п.5.15., предоставляются Работнику только по основному месту работы и при условии его постоянного проживания в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.16.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти.

 

5.14. Профсоюзный комитет обязуется:

 

- осуществлять контроль над соблюдением Работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;

- представлять Работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков Работников;

- осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением требований ст. 113 ТК при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и нерабочие праздничные дни;

- уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних Работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;

- вносить Работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;

- осуществлять представление и защиту законных прав и интересов Работников  - членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

 

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

6.1.Заработная плата (оплата труда Работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

6.2.Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у  Работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права..

6.3.Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации.

Для расчета социальных выплат, установленных настоящим коллективным договором для Работников Общества, принимается месячная тарифная ставка на момент подписания коллективного договора в размере 2 843 рубля. Индексация месячной тарифной ставки для социальных выплат производится ежегодно по состоянию на 1 января, а для расчета социальных выплат неработающим пенсионерам и инвалидам данная ставка остается неизменной до принятия следующего Коллективного договора или пролонгации настоящего.

6.4.Труд Работников  оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, формы материального поощрения, принимаются Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного  комитета.

 

6.5. Работодатель обязуется:

 

6.5.1. Оплату труда руководителей, специалистов и служащих производить в соответствии с утвержденной «Схемой должностных окладов руководителей, специалистов, служащих»,  штатным расписанием и Положением об оплате труда Работников.

6.5.2.Оплату труда рабочих производить в соответствии с утвержденной «Схемой окладов рабочих», тарифными сетками и штатным расписанием и в соответствии с Положением об оплате труда Работников.

6.5.3.Оплату труда рабочих, принятых по повременно-премиальной системе оплаты труда, производить за фактически отработанное время (в часах) по установленным окладам, часовым тарифным ставкам в зависимости от квалификации Работника и  сложности выполняемой им работы и условий труда в соответствии с Положением об оплате труда Работников .

6.5.4.Оплату труда рабочих со сдельно-премиальной системой оплатой труда производить исходя из установленных норм труда, сдельных расценок и в соответствии с Положением об оплате труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, сдельных расценок, принимаются Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

6.5.5. Производить компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки  Работникам  в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда Работников.

6.5.6.Оплачивать время простоя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда Работников .

6.5.7. Не оплачивать время простоя по вине Работника.

6.5.8.Оплачивать работу в сверхурочное время, выходные и  нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда Работников.

6.5.9.Производить доплату за условия труда Работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (Приложение №3).

6.5.10. Производить индексацию заработной платы исходя из финансовых возможностей Общества.

6.5.11.Выплачивать текущее (ежемесячное) вознаграждение Работникам в соответствии с локальными нормативными актами Общества, принятыми Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.

6.5.12. Выплачивать Работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с локальными нормативными актами Общества, принятыми Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.

6.5.13.Выплачивать Работникам единовременные премиальные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Общества, принятыми Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.

6.5.14.Применять меры не материального стимулирования в соответствии с Положением о моральном стимулировании Работников .

6.5.15.Производить оплату при невыполнении норм труда в соответствии Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда Работников.

6.5.16.Производить оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда Работников.

6.5.17.Знакомить Работников  с изменениями размеров и условий оплаты труда в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ.

6.5.18.Извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листа утверждается Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

6.5.19.Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки 15 и 30 (в феврале 28 или 29) числа каждого месяца. Сумма одной части должна составлять не менее 50% заработной платы Работника.

Заработная плата выплачивается Работнику либо на месте выполнения им работы, либо путем перечисления на оформленную банковскую карту при наличии заявления Работника с указанием лицевого счета в банке.

Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживания карты, относятся за счет Работодателя.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.5.20.Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители Работодателя, допустившие задержку выплаты Работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами.

При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины Работодателя.

6.5.21.Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент к заработной плате, установленные действующим законодательством.

6.5.22.При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которых за Работником сохранялась заработная плата.

 

6.6. Профсоюзный комитет обязуется:

 

6.6.1.Осуществлять контроль над реализацией прав Работников, предусмотренных нормами Трудового Кодекса РФ, в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу.

6.6.2.Требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда.

6.6.3.Обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлекать к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений.

6.6.4.Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.

6.6.5.Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав Работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

 

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

 

7.1.Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья Работников  в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье Работника.

7.2.Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья Работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

7.3.Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда выделять денежные средства в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), выполненных собственными силами.

Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от Работодателя на директора ООО «Урайское УТТ», от профсоюзного комитета на председателя профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ООО «Урайское УТТ».

Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом план мероприятий по охране труда и смету расходов на них, предусмотрев мероприятия по:

-             выводу из эксплуатации травм опасного оборудования, машин и механизмов;

-             сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;

-             улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;

-             санитарно-бытовому обеспечению.

Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

7.4.Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля над состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях Общества. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с законодательными и иными актами РФ.

Создает на паритетной основе из представителей Работодателя и профсоюзного комитета комиссии по охране труда. Финансирует их работу, выделяет помещения, предоставляет средства связи и другое материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комиссий по охране труда за счет средств Работодателя.

Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки.

7.5.Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) Работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профсоюзному комитету понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

 

7.6. Работодатель обязуется:

 

7.6.1.Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждать Правила и инструкции по охране труда.

7.6.2. Обеспечивать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

7.6.3. Запрещать допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.6.4.Организовывать в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях), утвержденным Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, за счет собственных средств проведение обязательных и периодических медицинских осмотров Работников, внеочередных медицинских осмотров Работников  в соответствии с медицинским заключением.

7.6.5.Переводить Работника, на основании медицинского заключения, выданного медицинским учреждением в соответствии с действующим законодательством, с его письменного согласия, на другую, имеющуюся у Работодателя работу, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

7.6.6.Обеспечивать рабочих, руководителей, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами (Приложение №4). Список (перечень) утверждается Работодателем с учетом  мотивированного мнения профсоюзного органа. Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки и химчистки.

7.6.7.Организовывать Работникам с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов (Приложение №5), мыла, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложение №6).

По заявлению Работника, бесплатная выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентной стоимости молока.

7.6.8.Проводить специальную оценку условий труда с участием представителей профсоюзного комитета.

7.6.9.Создавать совместно с профсоюзным комитетом комиссии по расследованию несчастных случаев и инцидентов, произошедших на производстве.

7.6.10.Участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

7.6.11.Работодатель гарантирует:

 - возмещение  единовременного пособия семьям погибших вследствие несчастного случая на произ­водстве по вине организации в размере единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

- выплату Работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации единовременного пособия за счет средств организации в размере не ниже:

  • по инвалидности 1-й группы – 0,75 годового заработка;
  • по инвалидности 2-й группы – 0,5 годового заработка;
  • по инвалидности 3-й группы – 0,25 годового заработка

с учетом суммы единовременной страховой выплаты потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 г. N 125-ФЗ;7.11.        

7.6.12.Обеспечивать полноправное участие профсоюзного комитета Общества, уполномоченных по охране труда в расследовании всех несчастных случаев на производстве.

7.6.13.Создавать условия для работы уполномоченных членов профсоюза по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей.

7.6.14. Обеспечивать безопасные условия труда Работникам.

7.6.15.Организовывать санитарно-бытовые условия Работникам в соответствии с требованиями охраны труда.

7.6.16. Оборудовать помещения для приема пищи.

7.6.17.Организовывать санитарные посты (места) с аптечками, укомплектованными набором препаратов для оказания первой медицинской помощи.

7.6.18.Не применять мер дисциплинарного воздействия и преследования к Работникам, отказавшимся от выполнения работ при возникновении опасности их жизни и здоровья, а также от выполнения с вредными и (или) опасными условиями труда, не обусловленных трудовым договором.

 

7.7. Профсоюзный комитет обязуется:

 

7.7.1.Представлять интересы пострадавших Работников  при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы Работников  по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.

7.7.2.Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы на участках, цехах, производствах.

7.7.3.Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников  и членов их семей.

7.7.4. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.

7.7.5.Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда Работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

7.7.6.Ежегодно проводить смотры-конкурсы среди уполномоченных  по охране труда профсоюза и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха. Финансирование производить в пределах финансовых средств профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Общества.

 

7.8. Работник в области охраны труда обязан:

 

7.8.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

7.8.2.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.8.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

7.8.4.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

7.8.5.Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

 

7.9. Работник имеет право на:

 

7.9.1.Получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и профсоюзной организации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

7.9.2.Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя.

7.9.3.Профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

7.9.4.Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или профсоюзный комитет за соблюдением требований охраны труда.

7.9.5.Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к Работодателю, в объединения Работодателей, а также в профсоюзный комитет и иные уполномоченные Работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

7.9.6.Личное участие или участие через профсоюзный комитет в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.

7.9.7.Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

7.9.8.Компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.9.9.В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью Работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

 

Раздел 8. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 

8.1. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:

8.1.1.Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до  3-х лет (детей-инвалидов - до 18 лет), по их просьбе, от ночных смен.

8.1.2. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни без их согласия женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет и детей-инвалидов - до 18 лет;

8.1.3.Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

8.1.4.Обеспечивать перевод женщин, при наступлении беременности, с момента получения соответствующей справки и до 16 недель беременности, на легкий труд.

8.1.5. Переводить женщин, занятых на вредных и (или) опасных работах при наступлении беременности в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

 

Раздел 9. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

 

9.1.В целях более эффективного участия молодежи (всех категорий Работников  в возрасте до 35 лет) в работе и развитии Общества, обеспечения их занятости, вовлечения молодых Работников  в активную  жизнь коллектива, усиления социальной защищенности молодых Работников  Общества, стороны коллективного договора договорились:

9.1.1.Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.

9.1.2.Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

9.1.3.Оказывать Работникам, возвратившимся в структурные подразделения Общества в  течение трех месяцев с момента увольнения с военной  службы по призыву, материальную помощь в размере 10 000 рублей.

9.1.4.Обеспечивать молодежи доступность занятий спортом, самодеятельностью (в т.ч. технической), удовлетворение творческих способностей и интересов.

 

9.2. Профсоюзный комитет обязуется:

 

9.2.1.Создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи.

9.2.2.Активно использовать законодательную и нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.

9.2.3.Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность.

9.2.4.Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий.

9.2.5.Контролировать обязательность заключения Работодателем трудового договора с молодыми Работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 Трудового Кодекса РФ.

9.2.6.Не допускать со стороны Работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности.

9.2.7.Контролировать предоставление отпуска молодым Работникам в возрасте до 18 лет.

9.2.8.Контролировать соблюдение прав Работников  в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя.

9.2.9.Добиваться установления дополнительных льгот для молодых Работников.

9.2.10.Информировать молодых Работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

 

Раздел 10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

 

10.1. Работодатель обязуется:

 

10.1.1.Обеспечить права Работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование Работников  в порядке, установленном Федеральными законами.

10.1.2.Осуществлять страхование Работников  от несчастных случаев на производстве.

10.1.3.Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.

Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате Работающих для представления их в пенсионные фонды.

10.1.4.Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины Работодателя) и при профзаболевании. Гарантировать им ежегодное предоставление путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с полной компенсацией их стоимости.

10.1.5.Производить компенсацию стоимости содержания детей в оздоровительных лагерях и дошкольных учреждениях семьям Работников, погибших на производстве.

10.1.6.Компенсировать приобретение Работниками Общества, имеющими на иждивении 3-х или более детей, путевки в детские оздоровительные учреждения Российской Федерации с учетом 50% стоимости.

10.1.7.Приобретать для детей Работников  Общества, имеющих  возраст до 16 лет включительно, детские новогодние подарки.

10.1.8.Предоставлять бесплатные путевки в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам Работников, детям-сиротам бывших Работников  Общества или выплачивать ежегодное пособие в размере, соизмеримом со стоимостью путевки.

10.1.9.Распределение и выдачу путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для Работников, членов их семей осуществляет совместная комиссия Работодателя и профсоюзного комитета организации.

10.1.10.При несчастном случае в семье Работника (пожар, затопление и др.), в случае смерти его близкого родственника, со сложившимся трудным материальным положением, Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета может  оказывать Работнику по его заявлению ма­териальную помощь в пределах утвержденных смет или иную помощь.

10.1.11.Возмещать расходы семье умершего Работника на погребение в случае смерти от общего заболевания или несчастного случая в быту, выплачивая единовременное  пособие в размере двух среднемесячных зарплат умершего.           

10.1.12.Ежегодно выплачивать Работникам (в том числе работающим вахтовым методом), имеющим детей - инвалидов до 18 лет, материальную помощь в размере месячной тарифной ставки для социальных выплат, с учетом районного коэффициента.

Выплаты производятся на каждого ребенка - инвалида.

10.1.13.Выплачивать Работнику (матери или отцу, либо иному законному представителю), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ежемесячное пособие, сверх установленного законодательством в размере 0,5 месячной тарифной ставки для социальных выплат с начислением районного коэффициента.

10.1.14.Способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья.

10.1.15.Сохранять средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы.

10.1.16.Сохранять право на Добровольное медицинское страхование за счет средств Работодателя за Работниками, уходящими на пенсию и имеющими необходимый стаж работы в Обществе, до 31 декабря года увольнения Работников.

10.1.17.Не допускать перепрофилирования, приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта, находящихся на балансе Работодателя, другим организациям без согласия с профсоюзным комитетом.

10.1.18.При отсутствии общественного транспорта обеспечивать доставку Работников  служебным транспортом (арендуемым транспортом) к месту работы и обратно согласно графикам сменности, если расстояние от места проживания до места работы составляет более трех километров.

10.1.19.В случае необходимости укомплектования Общества персоналом производить обучение детей Работников  в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию и подготавливающих специалистов для работы в Обществах ЗАО «Спецнефтетранс», с заключением ученических договоров по итогам конкурсных отборов.

10.1.20.Работнику, проработавшему в Обществе более пяти лет, и членам его семьи (не более двух человек), в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах РФ (в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти Работника), за исключением увольнения за виновные действия, по личному заявлению Работника Работодатель компенсировать фактические расходы, связанные с:

- переездом (включая сборы), но не более стоимости тарифа железнодорожной плацкарты;

- провозом багажа, из расчета не более 5 (пяти) тонн (вес груза нетто) на семью любым видом транспорта (включая страхование груза), но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, учитывая стоимость провоза багажа до железнодорожной станции и от станции до места назначения (по справке транспортной организации);

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа Работника и членов его семьи, предусмотренное пунктом 10.1.20., сохраняется в течение одного года со дня расторжения (прекращения) с Работником трудового договора.

Гарантии и компенсации, предусмотренные подпунктом 10.1.20., предоставляются Работнику только по основному месту работы, на основании справки - оригинала о регистрации на новом месте жительства.

10.1.21.Организовать Добровольное медицинское страхование Работников  за счет средств Работодателя.

 

10.2. Профсоюзный комитет обязуется:

 

10.2.1.Обеспечить контроль над соблюдением права Работников  на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

10.2.2.Осуществлять контроль над своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога).

10.2.3.Содействовать обеспечению Работников  медицинскими полисами.

10.2.4.Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль над расходованием средств, периодически информировать об этом Работающих.

10.2.5.Выделять средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях.

10.2.6.Контролировать сохранность архивных документов, дающих право Работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

10.2.7.Координировать деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно-физкультурных объектов, направленную на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей Работников  и членов их семей.

10.2.8.Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

 

Раздел 11. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

 

11.1. Профсоюзная организация и ее выборный орган - профсоюзный комитет имеют право на осуществление контроля над соблюдением Работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету Общества о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

11.2.Работодатель обеспечивает участие представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений Работников, в комиссии по трудовым спорам.

В случае не разрешения жалобы или заявления Работника Работник и профсоюзный комитет, как представительный орган Работников, обращаются в органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд.

Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь Работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы Работника и его защиты.

11.3.В целях самозащиты трудовых прав Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за Работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим коллективным договором.

11.4.Стороны согласились, что коллективные трудовые споры Работодатель и профсоюзный комитет Общества будут рассматривать в строгом соответствии с Трудовым кодексом в случаях:

11.4.1.Неурегулированных разногласий между Работниками (их представителями) и Работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату).

11.4.2.Заключения, изменения и выполнения коллективного договора.

11.4.3.В связи с отказом Работодателя учесть мнение профсоюзного комитета организации при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права.

11.4.4.Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного спора, либо Работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии с положениями Трудового кодекса.

 

Раздел 12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

12.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

12.2.Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

12.2.1. Зашиты социально-трудовых прав и интересов Работников;

12.2.2. Содействия их занятости;

12.2.3. Ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля над его выполнением;

12.2.4. Соблюдения законодательства о труде;

12.2.5. Участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными Уставом профсоюза.

12.3.Работодатель, должностные лица Работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности.

12.4.В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа - профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором Работодатель обязуется:

12.4.1.Соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором.

12.4.2.Не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав.

12.4.3.Представлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные стат-отчетов по согласованному перечню.

12.4.4.Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, действующей в Обществе, помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте. В соответствии с коллективным договором предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехнику по перечню, согласованному с Работодателем.

12.4.5. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем. В случае если в организации действует несколько первичных профорганизаций, Работодатель решает вопрос о предоставлении им помещения и оборудования с учетом количества представляемых ими членов профсоюза.

12.4.6.Производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов.

12.4.7.Распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных Работников  профорганов предприятия.

12.4.8.Расследовать и учитывать в Обществе все несчастные случаи, произошедшие с освобожденными и штатными Работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными Работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей, – оформлять его в соответствии с Положением «О порядке расследования несчастных случаев» и Правил возмещения Работодателем вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

12.4.9.Сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и безвозмездно перечислять на счета профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников  - членов профсоюза в размере 1% заработка на основании личных заявлений Работников  на удержание денежных средств из зарплаты. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы на счета профсоюзной организации одновременно с выплатой заработной платы.

12.4.10.Перечислять  по согласованной смете на расчетный счет профсоюзного комитета   0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно - спортивно - массовых мероприятий для Работников.

12.5.Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными Работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.

12.6.Гарантировать права на труд Работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы, освобожденным профсоюзным Работникам, избранным в профсоюзные органы, Работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа.

12.7.Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов:

12.7.1.Для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива Работников (осуществления контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора и др.) с оплатой по среднему заработку за счет Работодателя председателю профсоюзного комитета, его заместителю, председателям цехкомов, уполномоченным    профсоюзного    комитета    по    охране   труда не менее 4-х часов в неделю.

12.7.2. Для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

12.8. Сохранять за членами выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, на период освобождения от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях краткосрочной профсоюзной учебы среднюю зарплату за период участия в указанных мероприятиях.

12.9.За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, Работодатели несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами и Трудовым Кодексом РФ.

12.10.Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

 

Раздел 13. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

13.1.Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

 

13.2. Стороны обязуются:

 

13.2.1.Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года и информировать Работников  о результатах проверок на собраниях (конференциях) Работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор.

13.2.2.Обеспечивать работу постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора, осуществлять контроль над его выполнением  и рассматривать на своих заседаниях итоги выполнения коллективного договора за I полугодие с информацией Работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах.

13.2.3.Взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля над выполнением коллективного договора.

13.3.Профсоюзный комитет контролирует выполнение коллективного договора, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и об итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее. При необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем, заслушивает на своих заседаниях информацию о ходе выполнения положений договора.

13.4.Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке,  установленном Федеральным законом.

13.5.Лица, представляющие Работодателя либо представляющие Работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицам, и, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 

Раздел 14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

14.1.Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания.

14.2.По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Работодателя, расторжения трудового договора с руководителем Общества.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации Общества коллективный договор (Работодателя) сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

14.3.Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному соглашению сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

14.4.Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

14.5.Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора предоставить его  в соответствующий местный орган для его уведомительной регистрации. После подписания коллективного договора, совместно с профсоюзным комитетом в течение 30 дней довести его до всех Работников  Общества, знакомить вновь поступающих Работников  с ним до их приема на работу.

Коллективный договор с Приложениями принят на V конференции Работников ООО «Урайское УТТ»  « 18 » марта 2014 года.

 

 

 

 

 

 

 

Представитель Работодателя:                                                       Представитель Работников:

 

 

Директор

 

ООО «Урайское УТТ»

 

____________А.В.Иванов

 

« 18 »  марта  2014  г.

 

                              Председатель профкома

                              ООО «Урайское УТТ»

 

                         ___________В.Н.Кратюк

 

                               « 18 »  марта  2014  г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень приложений к коллективному договору

 

 

Приложение №1. Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

 

Приложение №2.Перечень должностей и профессий работников, которым предоставляется      дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

 

Приложение №3. Перечень профессий  рабочих, которым установлена доплата за вредные и (или) опасные условия труда.

 

Приложение №4.Перечень профессий  работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

 

Приложение №5.Перечень профессий работников, которым в профилактических целях рекомендуется употребление молока.

 

Приложение №6.  Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Коллективному договору

ООО «Урайское УТТ»

на 2014-2016 г.г.

        

                                                                                          

Перечень

профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда,

работа в которых дает право на  дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

 

п/п

Наименование профессии (должности)

Продолжительность дополнительного

отпуска

в календарных  днях

Продолжительность сокращен-

ной  рабочей смены

(час.)

Порядковый номер стр. /номер строки раздела Списка

1

 

Аккумуляторщик,  занятый на ремонте и  зарядке аккумуляторов:

А) кислотных (свинцовых)

Б) щелочных

 

14

7

 

XLIII/2

2

Водитель автобуса,  работающий  на автобусе регулярных линий, в том числе заказных     (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87   N 670/П)                                                                       

Водитель автомобиля,  в  том числе легкового и специального грузоподъемностью

      А) до 3 т  (водитель погрузчика  грузоподъемностью свыше 1,5т.)                           

      Б) от 3 т и выше                                      

 

 

14

 

 

 

7

 

14

 

 

XXXIII/E/198а

 

 

 

XXXIII/E/200

 

3

Газорезчик, занятый:                         

      А) на  работе  в  замкнутых  сосудах  (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах)        

      Б) на работе в помещениях                   

      В) на наружных работах                      

      Д) на работе сжатым воздухом вручную         

      Е) на машинной резке                         

Газосварщик, занятый:                        

      А) на  работе  в  замкнутых  сосудах  (котлах,   резервуарах,  баках,  отсеках,  трюмах)          

      Б) на работе в помещениях                    

      В) на наружных работах                       

      Д) на работе сжатым воздухом вручную         

 

14

 

14

7

14

7

 

 

14

14

7

14

 

7

 

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

 

 

XIII /1

4

Капитан-механик

7

 

XXXIII/91

5

Кладовщик, занятый  работой в специализированных материальных  складах (кладовых):

а) химикатов,  растворителей,  нефтепродуктов,  смазочных   масел, пресс порошков    для пластмассовых изделий,  угля,  возвратной тары из-под химических веществ

7

 

 

XLIII/58

6

Маляр, постоянно  занятый  на  работах с нитрокрасками кистью и методом окунания

Маляр, постоянно занятый   на   работах  с нитрокрасками пульверизатором  при  бескамерной  окраске в  помещениях

 

7

 

14

 

XIV/5

 

XIV/6

7

Маляр, работающий с красками, шпаклевками и лаками, содержащими бензол, метанол и их дериваты – толуол, ксилол и сложные спирты;

в) кистью и методом окунания  

 

 

 

7

 

 

XIV/4

8

Машинист технологических  компрессоров, машинист компрессорных   установок,  машинист двигателя внутреннего  сгорания;  (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 № 670/П-11)

7

 

IX/108

9

Машинист компрессорных   установок,  занятый   обслуживанием: 

    А) аммиачных,   воздушных,   дожимающих, кислородных, криптоновых,  фреоновых компрессоров, турбокомпрессоров,  компрессоров с дизельными двигателями

    Б) хлорных компрессоров                      

 

 

 

7

 

 

14

 

 

XLIII/91а

 

 

XLIII/91б

10

Машинист кранов автомобильных:               

    А) при работе на  машинах,  смонтированных  на шасси автомобилей  грузоподъемностью  от 3 т и более                                         

    Б) при работе на  машинах,  смонтированных  на шасси автомобилей грузоподъемностью до 3 т

95 Машинист крана (крановщик), занятый:                                         

    Е) обслуживанием  кранов  на  железнодорожном,  гусеничном и пневмоколесном ходу с двигателями  внутреннего сгорания,  дизелями   и  с  электрическими двигателями                   

 

 

14

 

7

 

 

 

 

 

7

 

XLIII/94

 

 

 

 

XLIII /95

11

Машинист  экскаватора, обслуживающий экскаватор:                                  

  А) с двигателем внутреннего сгорания         

  Б) с электрическим двигателем              

 

14

7

 

 

IV / 726

12

Машинист моечных    машин,    занятый   мойкой автомобильных  деталей,  узлов, загрязненных этилированным бензином, НКТ, насосных  штанг (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87  N 670/П-11)

7

 

XXX /210

13

Машинист компрессорных установок, занятый  в производстве сжиженного газа

Машинист передвижного компрессора (в ред. Постановления  Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87  N 670/П-11)     

Машинист технологических компрессоров

(в ред. Постановления  Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87  N 670/П-11)     

14

 

14

 

7

 

IX / 137

 

IX / 8

 

 

IX / 108

14

Машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования

14

 

 19 /9

15

Машинист автовышки и автогидроподъемника

7

 

 19б/9

16

Машинист подъемника каротажной станции

7

 

 7б/9

17

Медник

7

 

 

18

Мотористы всех наименований

14

 

XXXIII/В/89

19

Оператор копировальных  и множительных машин, постоянно   занятые  на электрографических  репродукционных  аппаратах    типа ЭРА-1, ЭРА-Ф  и "КСЕРОКС"  (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 01.11.77   N 369/П-16)

 

 

7

 

XLIII /109

20

Оператор  электронно - вычислительных и вычислительных  машин (Работники, постоянно       работающие   на вычислительных машинах,   а   также   оператор вычислительных машин, работающий  на машиносчетных станциях) (в ред.  Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87  N 670/П-11)

 

 

7

 

 

 

XLIII /182

21

Оператор по исследованию скважин    

7

 

IX/13

22

Оператор заправочных станций: (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87  N 670/П-11)                                                       

   А) постоянно занятый работой на  бензозаправке и заправке смазочными материалами            

 

 

 

7

 

XLIII /41

23

Паяльщик:

   А) постоянно  занятый  на  работах со свинцом,  оловом и    их    сплавами   и   на   пайке  медно - фосфористым припоем                   

   Б) занятый  на работах с латунью      

(В ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 01.11.77 N 369/П-16)                                                            

 

 

14

 

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

550/113

24

Прессовщик - вулканизаторщик,   занятый   на горячей штамповке, прессовании и  вулканизации резиновых изделий

 

14

 

 

 

XLIII /122

25

Рабочие, постоянно   занятые   на   обработке, обдирке, полировке,  точке и шлифовке твердыми абразивными кругами,   мягкими    кругами    и полотнами с  нанесенными  на  них  абразивными порошками (зернами) сухим способом           

То же при работе неполный рабочий день, но  не менее 50 процентов рабочего времени          

 

14

 

 

 

7

 

XLIII /129

26

Рабочие, занятые на  спец агрегатах  -  цементопескосмесительном,  депарафинизационной установке и других:       

А) при работе на  машинах,  смонтированных  на   шасси автомобилей  грузоподъемностью  от 3 т  и  более 

Б) при работе на  машинах,  смонтированных  на        

шасси автомобилей грузоподъемностью до 3 т

 

 

 

14

 

 

7

 

 

 

IX/19

27

Рабочие прачечных, занятые:

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87    N 670/П-11)

А) в отделении приемки и  сортировки  грязного белья (приемщик   заказов,   занятый  приемкой  грязного белья   и   спецодежды; комплектовщик  белья, занятый  сортировкой  грязного белья, а также  составлением  производственных   партий  грязного  белья  и  спецодежды;   маркировщик;   подсобный рабочий)

Б) в стиральном цехе или отделении (аппаратчик бельевых сушильных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый стиркой спецодежды; подсобный рабочий; оператор стиральных машин, занятый стиркой белья; отжимщик белья на центрифугах; уборщик производственных помещений)

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

XLIII /170

28

Рабочие и мастер, непосредственно занятые на изготовлении ленты тормоза с фрикционной накладкой, тормозных пластин, состоящих из свинцового, оловянного, никелевого, железного, хромового, медного и других металлических порошков, пульвербакелита, асбеста и графита на участках просеивания всех компонентов, входящих в состав фрикционной накладки и тормозных пластин;                                    составлении смеси, дозирования, сборки пакетов, тормозных пластин, прессования,  спекания, довосстановления, зачистки поверхностей фрикционной накладки и тормозных пластин, обезжиривания (трихлорэтиленом и ацетоном), нанесения клея (типа ВС-10Т) и склеивания поверхностей и деталей, сушки клея, зачистки на наждаках всухую и расточки внутренней поверхности фрикционной накладки и тормозных пластин всухую

14

 

556/172

29

Ремонтировщик  резиновых  изделий

7

 

 

30

Слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту  электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования при постоянной работе и ремонту оборудования на участках, где большинство основных производственных рабочих получают дополнительный отпуск    по вредности 7 и более дней

 

 

7

 

 

31

Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом двигателей и топливной аппаратуры, работающих на этилированном бензине

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87   N 669/П-11)

Слесарь  по  топливной аппаратуре,  занятый ремонтом  топливной аппаратуры дизельных двигателей (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87   N 669/П-11)

14

 

 

 

7

 

XLIII /190

 

 

 

XLIII /190а

32

Слесарь-ремонтник, занятый обслуживанием и ремонтом нефтепромыслового оборудования при работе в помещении

7

 

 

33

Слесарь-сантехник

7

 

185/120

34

Тракторист, машинист бульдозера, водитель вездехода, машинист копра (копровщик)

7

 

187/136

35

Шлифовщик, занятый  шлифовкой   абразивных изделий сухим способом                       

 

14

 

 

 

VI/53

36

Электромонтер по  ремонту электрооборудования,   электромонтер по обслуживанию  электрооборудования, сланца и угля (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)                                                      

 

 

 

7

 

 

 

 

XLIII /222

37

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах:   

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)

     А) при  работе   в  замкнутых сосудах (котлах,  резервуарах, баках, отсеках, трюмах)  (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)                                                                    

     Б) на работах с высокомарганцовистыми  сталями и титаном  

     В) постоянно   занятый  сваркой  освинцованных  деталей                                       

     Г) при работе в помещении                      

     Д) при наружных работах                     

Электрогазосварщик,  электросварщик  ручной сварки:                                       

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11):                                                    

      А) при  работе  в  замкнутых  сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах)         

      Б) на работах с высокомарганцовистыми  сталями и титаном                                    

      В) постоянно   занятый  сваркой  освинцованных деталей                                      

      Г) при работе в помещении  (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)                                                         

      Д) при наружных работах                      

 

 

 

 

14

 

 

 

14

 

14

 

14

7

 

 

 

 

14

 

14

 

14

14

 

7

 

6

 

 

 

6

 

6

 

 

 

 

 

 

 

6

 

6

 

6

XIII /13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Коллективному договору

ООО «Урайское УТТ»

на 2014-2016 г.г.

 

 

 

 

 

Перечень

должностей работников, которым предоставляется

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

 

п./п.

Наименование  должностей, профессий

Продолжительность

дополнительного отпуска,

(календарные дни)

1

Директор Общества

8

2

Заместители директора, главный инженер, главный бухгалтер  Общества

6

3

Главные специалисты, начальники подразделений административно-управленческого персонала  Общества

5

4

Начальники:  автоколонн, ремонтно-механической мастерской, участка по ремонту кранов и грузоподъемных механизмов, отдела технического контроля, отдела эксплуатации, производственно-технического отдела, группы материально-технического снабжения, группы главного механика

5

5

Заместители начальников подразделений административно-управленческого персонала, специалисты Общества

3

6

Мастера, механики  автоколонн (в т.ч. старшие), капитаны-механики

3

7

Водители легковых (служебных) автомобилей, которым установлен ненормированный рабочий день

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Коллективному договору

ООО «Урайское УТТ»

на 2014-2016 г.г.

 

 

Перечень

профессий  рабочих, которым установлена доплата

за вредные и (или) опасные условия труда

 

№ п/п

Наименование  профессий

Размер доплаты, %

1

Аккумуляторщик

4

2

Водитель автомобиля

4

3

Водитель вездехода

8

4

Водитель погрузчика

4

5

Водитель транспортно-уборочной машины

4

6

Копровщик

4

7

Маляр

4

8

Машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования

4

9

Машинист бульдозера

8

10

Машинист крана (крановщик)

4

11

Машинист крана автомобильного

4

12

Машинист передвижного компрессора

4

13

Машинист подъемника каротажной станции

4

14

Машинист промывочного агрегата

4

15

Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки

4

16

Машинист автовышки и автогидроподъемника

4

17

Машинист экскаватора

4

18

Машинист моечных машин

4

19

Машинист бурильно-крановой самоходной машины

4

20

Машинист копра

4

21

Моторист цементировочного агрегата

4

22

Медник

4

23

Оператор по исследованию скважин

4

24

Прессовщик-вулканизаторщик

4

25

Рихтовщик кузовов

8

26

Слесарь по ремонту автомобилей на участке по расточке и наклепке тормозных колодок

4

27

Слесарь по  топливной аппаратуре

4

28

Тракторист

4

29

Электрогазосварщик

8

30

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах

8

                                                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Коллективному договору

ООО «Урайское УТТ»

   на 2014-2016 г.г.

 

 

Перечень

профессий  работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и

другие средства индивидуальной защиты                          

   

 

 

№ п/п

Наименование профессий

Наименование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

 

1

Аккумуляторщик

Ботинки кожаные

 

 

 

Галоши диэлектрические

 

 

 

Костюм хлопчатобумажный с  кислотозащитной пропиткой или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот

 

 

 

Очки защитные                      

 

 

 

Перчатки диэлектрические

 

 

 

Перчатки резиновые                 

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием     

 

 

 

Противогаз

 

 

 

Фартук прорезиненный               

 

 

 

Сапоги резиновые  (при выполнении ремонта и зарядки аккумулятора)

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный     

 

 

 

Валенки с резиновым низом      

 

2

Водитель автомобиля

При управлении грузовым и специальным автомобилем:

 

 

 

Костюм летний            

 

 

 

Сапоги кирзовые        

 

 

 

Перчатки  с полимерным покрытием        

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Валенки с резиновым низом      

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

 

 

При управлении автобусом и легковым

 

 

 

автомобилем:

 

 

 

Костюм летний          

 

 

 

Перчатки  с полимерным покрытием        

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм  утепленный          

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные           

 

 

 

Водитель ассенизаторной дополнительно:

 

 

 

Перчатки резиновые                 

 

 

 

Сапоги резиновые

 

3

Водитель бензовоза (нефтевоза)

Костюм летний            

 

 

 

Перчатки резиновые

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием        

 

 

 

Сапоги кирзовые        

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Валенки с резиновым низом      

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

4

Водитель вездехода

Костюм летний              

 

 

 

Костюм противоэнцефалитный   

 

 

 

Наушники противошумные                  

 

 

 

Перчатки  с полимерным покрытием       

 

 

 

Рукавицы антивибрационные

 

 

 

Каска защитная                         

 

 

 

Подшлемник под каску                        

 

 

 

Сапоги кирзовые       

 

 

 

Сапоги резиновые (рыбацкие)

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Валенки с резиновым низом           

 

 

 

Подшлемник утепленный         

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

5

Водитель погрузчика

Костюм летний              

 

 

 

Наушники противошумные                  

 

 

 

Перчатки  с полимерным покрытием        

 

 

 

Сапоги кирзовые        

 

 

 

Каска защитная                         

 

 

 

Подшлемник под каску                        

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный         

 

 

 

Валенки с резиновым низом          

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

 

 

Шапка-ушанка

 

6

Водитель транспортно-уборочной машины

Костюм летний             

 

 

 

Наушники противошумные                  

 

 

 

Перчатки трикотажные с полимерным покрытием   

 

 

 

Сапоги кирзовые       

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

 

 

Валенки с резиновым низом          

 

 

 

Шапка-ушанка

 

7

Грузчик

Костюм летний            

 

 

 

Ботинки кожаные

 

 

 

Очки защитные                  

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием 

 

 

 

Каска защитная

 

 

 

Подшлемник под каску

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты         

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Валенки с резиновым низом          

 

 

 

Костюм утепленный 

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные 

 

8

Кладовщик

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием     

 

 

 

Фартук прорезиненный                   

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный     

 

 

 

Валенки с резиновым низом                       

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

9

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

Костюм летний            

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием       

 

 

 

Ботинки кожаные

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты          

 

 

 

Каска защитная                         

 

 

 

Подшлемник под каску                        

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный         

 

 

 

Валенки с резиновым низом          

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные 

 

10

Маляр

Костюм летний

 

 

 

Ботинки кожаные

 

 

 

Очки защитные                     

 

 

 

Перчатки резиновые  

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием    

 

 

 

Респиратор                        

 

 

 

Фартук прорезиненный                 

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный  

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные 

 

 

 

Валенки с резиновым низом   

 

11

Машинист автовышки и автогидроподъемника

Костюм летний          

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты     

 

 

 

Каска защитная

 

 

 

Наушники противошумные           

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием       

 

 

 

Подшлемник под каску

 

 

 

Сапоги кирзовые       

 

 

 

Сапоги резиновые           

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный   

 

 

 

Валенки с резиновым низом     

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

12

Машинист агрегатов  по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования                           

Костюм летний

 

 

 

Каска защитная                

 

 

 

Костюм противоэнцефалитный   

 

 

 

Наушники противошумные        

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием    

 

 

 

Плащ непромокаемый

 

 

 

Подшлемник под каску    

 

 

 

Сапоги кирзовые    

 

 

 

Сапоги резиновые    

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный 

 

 

 

Валенки с резиновым низом                     

 

 

 

Шапка-ушанка                 

 

 

 

Перчатки с защитным покрытием, нефтеморозостойкие

 

 

 

Рукавицы меховые

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

13

Машинист бульдозера

Каска защитная                         

 

 

 

Костюм летний             

 

 

 

Наушники противошумные                  

 

 

 

Перчатки или рукавицы с полимерным  покрытием       

 

 

 

Подшлемник под каску                        

 

 

 

Рукавицы антивибрационные

 

 

 

Сапоги кирзовые        

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Валенки с резиновым низом           

 

 

 

Шапка-ушанка                 

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные 

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

14

Машинист котлов

Костюм летний 

 

 

 

Каска защитная                

 

 

 

Костюм противоэнцефалитный   

 

 

 

Наушники противошумные        

 

 

 

Очки защитные                           

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием         

 

 

 

Подшлемник под каску        

 

 

 

Сапоги кирзовые   

 

 

 

Сапоги резиновые     

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный 

 

 

 

Шапка-ушанка                 

 

 

 

Валенки с резиновым низом                     

 

 

 

Перчатки с защитным покрытием, нефтеморозостойкие

 

 

 

Рукавицы меховые

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

15

Машинист крана автомобильного

Костюм летний            

 

 

 

Перчатки  с полимерным покрытием        

 

 

 

Сапоги кирзовые        

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

 

 

Валенки с резиновым низом      

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

16

Машинист моечной установки

Костюм летний               

 

 

 

Очки защитные                           

 

 

 

Перчатки  с полимерным покрытием         

 

 

 

Перчатки резиновые                      

 

 

 

Плащ непромокаемый          

 

 

 

Сапоги резиновые                          

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Валенки с резиновым низом     

 

17

Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки

Костюм летний 

 

 

 

Каска защитная                

 

 

 

Костюм противоэнцефалитный   

 

 

 

Наушники противошумные        

 

 

 

Очки защитные                           

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием         

 

 

 

Подшлемник под каску        

 

 

 

Рукавицы антивибрационные

 

 

 

Сапоги кирзовые   

 

 

 

Сапоги резиновые     

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный 

 

 

 

Шапка-ушанка                 

 

 

 

Валенки с резиновым низом                     

 

 

 

Перчатки с защитным покрытием, нефтеморозостойкие

 

 

 

Рукавицы меховые

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

18

Машинист передвижного компрессора

Костюм летний

 

 

 

Костюм противоэнцефалитный   

 

 

 

Наушники противошумные      

 

 

 

Очки защитные                           

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием      

 

 

 

Каска защитная                

 

 

 

Подшлемник под каску        

 

 

 

Рукавицы антивибрационные

 

 

 

Сапоги кирзовые     

 

 

 

Сапоги резиновые    

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Валенки с резиновым низом

 

 

 

Перчатки с защитным покрытием, нефтеморозостойкие

 

 

 

Рукавицы меховые

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

19

Машинист экскаватора

Каска защитная                         

 

 

 

Костюм летний             

 

 

 

Наушники противошумные                  

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием        

 

 

 

Подшлемник под каску                        

 

 

 

Рукавицы антивибрационные

 

 

 

Сапоги кирзовые        

 

 

 

Сапоги резиновые

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный         

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Валенки с резиновым низом           

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

20

Медник

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний

 

 

 

Очки защитные                      

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием      

 

 

 

Респиратор

 

 

 

Фартук прорезиненный                   

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный     

 

 

 

Валенки с резиновым низом                      

 

21

Моторист самостоятельного управления судовым двигателем

Сапоги резиновые (рыбацкие)

 

 

 

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний           

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием      

 

22

Моторист цементировочного агрегата

Каска защитная                

 

 

 

Костюм летний

 

 

 

Костюм противоэнцефалитный   

 

 

 

Наушники противошумные        

 

 

 

Очки защитные открытые        

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием       

 

 

 

Плащ непромокаемый                       

 

 

 

Подшлемник под каску    

 

 

 

Сапоги кирзовые    

 

 

 

Сапоги резиновые    

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный

 

 

 

Шапка-ушанка                 

 

 

 

Рукавицы меховые

 

 

 

Перчатки с защитным покрытием, нефтеморозостойкие

 

 

 

Валенки с резиновым низом                      

 

 

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 

23

Наладчик контрольно- измерительных приборов

Ботинки кожаные                   

 

 

 

Костюм летний           

 

 

 

Очки защитные

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием    

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный   

 

 

 

Шапка-ушанка                   

 

 

 

Валенки с резиновым низом

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

24

Обойщик

Ботинки кожаные    

 

 

 

Костюм летний  

 

 

 

Очки защитные    

 

25

Оператор по исследованию  скважин

Каска защитная                 

 

 

 

Костюм летний             

 

 

 

Костюм противоэнцефалитный     

 

 

 

Очки защитные открытые         

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием        

 

 

 

Плащ непромокаемый                       

 

 

 

Подшлемник под каску        

 

 

 

Сапоги кирзовые      

 

 

 

Сапоги резиновые     

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный  

 

 

 

Шапка-ушанка                   

 

 

 

Валенки с резиновым низом

 

 

 

Рукавицы меховые

 

 

 

Перчатки с защитным покрытием, нефтеморозостойкие

 

26

Плотник

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний           

 

 

 

Наушники противошумные                  

 

 

 

Очки защитные                     

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием          

 

 

 

Каска защитная

 

 

 

Подшлемник под каску

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный    

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Валенки с резиновым низом      

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные

 

27

Слесарь по ремонту  автомобилей

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний             

 

 

 

Очки защитные                           

 

 

 

Перчатки или рукавицы с полимерным  покрытием       

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Валенки с резиновым низом           

 

28

Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний             

 

 

 

Очки защитные                           

 

 

 

Перчатки или рукавицы с полимерным  покрытием       

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Валенки с резиновым низом           

 

29

Слесарь по топливной аппаратуре

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний             

 

 

 

Нарукавники из полимерных материалов      

 

 

 

Наушники противошумные        

 

 

 

Очки защитные

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием      

 

 

 

Перчатки резиновые

 

 

 

Респиратор

 

 

 

Фартук защитный из полимерных материалов с нагрудником               

 

30

Слесарь - ремонтник

Ботинки кожаные

 

 

 

Каска защитная                         

 

 

 

Костюм летний              

 

 

 

Очки защитные                           

 

 

 

Перчатки или рукавицы с полимерным  покрытием       

 

 

 

Плащ непромокаемый                          

 

 

 

Подшлемник под каску                        

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный         

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Валенки с резиновым низом

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные  

 

31

Слесарь - сантехник

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний

 

 

 

Перчатки резиновые                 

 

 

 

Перчатки или рукавицы с полимерным  покрытием       

 

 

 

Противогаз                         

 

 

 

Сапоги резиновые                    

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный      

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные 

 

 

 

Валенки с резиновым низом

 

32

Станочник широкого профиля

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний            

 

 

 

Наушники противошумные        

 

 

 

Очки защитные            

 

 

 

Перчатки  с полимерным покрытием        

 

33

Столяр

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний       

 

 

 

Фартук хлопчатобумажный

 

 

 

Наушники противошумные                  

 

 

 

Очки защитные

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием 

 

 

 

Каска защитная

 

 

 

Подшлемник под каску

 

 

 

Респиратор

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Костюм утепленный   

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные 

 

 

 

Валенки с резиновым низом           

 

34

Сторож (вахтер)

Костюм летний              

 

 

 

При занятости на наружных работах:

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Костюм утепленный   

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные 

 

 

 

Валенки с резиновым низом           

 

35

Тракторист

Костюм летний             

 

 

 

Каска защитная                         

 

 

 

Наушники противошумные                  

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием       

 

 

 

Подшлемник под каску                        

 

 

 

Рукавицы антивибрационные

 

 

 

Сапоги кирзовые       

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный          

 

 

 

Валенки с резиновым низом           

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Перчатки или рукавицы  морозостойкие утепленные           

 

36

Токарь

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний          

 

 

 

Наушники противошумные        

 

 

 

Очки защитные                     

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием   

 

37

Фрезеровщик

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний 

 

 

 

Наушники противошумные                  

 

 

 

Очки защитные        

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием       

 

38

Электрогазосварщик

Костюм сварщика  летний    

 

 

 

Краги  сварочные 

 

 

 

Очки защитные газосварщика          

 

 

 

Подшлемник

 

 

 

Сапоги кирзовые   

 

 

 

Щиток защитный для электросварщика

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм сварщика  зимний   

 

 

 

Краги  утепленные           

 

 

 

Подшлемник утепленный

 

 

 

Валенки с резиновым низом     

 

39

Электромонтер охранно-пожарной сигнализации

Ботинки кожаные

 

 

 

Костюм летний           

 

 

 

Перчатки с полимерным покрытием    

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм утепленный    

 

 

 

Валенки с резиновым низом      

 

 

 

Шапка-ушанка

 

40

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах

Костюм сварщика  летний    

 

 

 

Краги  сварочные 

 

 

 

Очки защитные газосварщика          

 

 

 

Подшлемник

 

 

 

Сапоги кирзовые   

 

 

 

Щиток защитный для электросварщика

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм сварщика  зимний   

 

 

 

Краги  утепленные           

 

 

 

Валенки с резиновым низом     

 

 

 

Подшлемник утепленный

 

41

Начальник подразделения

Костюм летний

 

 

Заместитель начальника

Ботинки  РСиС

 

 

Инженер

Каска защитная

 

 

Механик

Подшлемник под каску

 

 

Техник

Зимой дополнительно:

 

 

Мастер

Костюм зимний

 

 

 

Ботинки утепленные РСиС

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Рукавицы меховые

 

42

Начальник автоколонны

Костюм летний

 

 

Механик автомобильной колонны

Ботинки РСиС

 

 

Капитан-механик

Каска защитная

 

 

 

Подшлемник под каску

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм зимний

 

 

 

Ботинки утепленные РСиС

 

 

 

Рукавицы меховые

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Дополнительно капитанам

 

 

 

Сапоги резиновые

 

 

 

Плащ непромокаемый

 

43

Медицинская сестра

Халат или костюм хлопчатобумажный

 

 

 

Перчатки резиновые

 

44

Директор

Костюм летний

 

 

Главный инженер

Ботинки РСиС

 

 

 

Сапоги резиновые

 

 

 

Плащ непромокаемый

 

 

 

Каска защитная

 

 

 

Подшлемник под каску

 

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм зимний

 

 

 

Ботинки утепленные РСиС

 

 

 

Шапка-ушанка

 

 

 

Рукавицы меховые

 

 

 

Валенки с резиновым низом

           

 

 

Примечание:

 

1.Работникам, которым в соответствии с настоящими Нормами предусмотрена выдача костюма хлопчатобумажного на утепляющей  прокладке или костюма из смесовых тканей  с масло водоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке  может выдаваться костюм    хлопчатобумажный с пристегивающейся утепляющей прокладкой или костюм из смесовых тканей с масло водоотталкивающей пропиткой  с пристегивающейся утепляющей прокладкой.

2.В зависимости от условий труда Работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным Работником, представительным органом и государственным инспектором по охране труда устанавливает (если это не  предусмотрено настоящими Нормами) конкретные перечисленные средства индивидуальной защиты:

 

№ п/п

Средства  индивидуальной защиты

1.

Галоши диэлектрические

2.

Перчатки диэлектрические

3.

Очки защитные

4.

Каска защитная

5.

Подшлемник под каску

6.

Пояс предохранительный

 

3.В зависимости от характера выполняемых работ в соответствии с отраслевыми правилами по охране труда Работникам дополнительно выдаются противогаз и каска защитная с подшлемником, если их выдача не предусмотрена настоящими Нормами, со сроками носки: каска защитная - 1 на 2 года; противогаз - до износа.

4.В случае невозможности обеспечения необходимого уровня защиты Работников от вредных условий производств с помощью отечественных средств индивидуальной защиты Работодатель вправе осуществлять замену этих изделий на аналогичные виды  спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты импортного производства, обеспечивающие необходимые условия защиты.

Срок носки средств индивидуальной защиты импортного производства устанавливается согласно технической характеристике на конкретный вид этих средств защиты. Необходимость закупки средств индивидуальной защиты по импорту должна быть обоснована расчетом экономической целесообразности или исключительными требованиями безопасности. Обоснование должно быть согласовано с главным бухгалтером предприятия (организации).

5.Работникам всех профессий и должностей, в зависимости от характера выполняемых работ, может производиться замена: валенок и галош резиновых - на сапоги юфтевые утепленные с кирзовыми голенищами,  костюма хлопчатобумажного - на халат хлопчатобумажный,  ботинок кожаных - на сапоги кирзовые, курток и брюк хлопчатобумажных на утепляющей прокладке - на костюм хлопчатобумажный   на утепляющей прокладке со сроками носки, предусмотренными в настоящих Нормах.

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Коллективному договору

ООО «Урайское УТТ»

   на 2014-2016 г.г.

 

 

Перечень

профессий работников, которыми в профилактических целях

рекомендуется употребление молока

 

№ п/п

Перечень профессий

Вредные химические вещества

  1.  

Аккумуляторщик 

Соединения серы: сернистый и серный ангидриды; свинец и его соединения

  1.  

Водитель автомашин, занятый перевозкой метанола

Метанол

  1.  

Водители автоцистерн (АЦ), постоянно занятые перевозкой и перекачкой нефти, нефтепродуктов и кислот

Углеводороды ряда метана, органические кислоты, их ангидриды, амиды и галогеноангидриды, азотная кислота, фосфорная кислота, сернистый и серный ангидриды

  1.  

Водитель ассенизаторской машины

Аммиак, компоненты микробиологического происхождения

  1.  

Грузчик  при работе с химическими реагентами, едкими пылящими веществами

Метанол, спирты, кислоты, щелочные земельные элементы

  1.  

Кладовщик в спец. материальных складах (хим. продукт)

Метанол, спирты, кислоты, толуол, бутанол

  1.  

Медник

Галогены  и галогенопроизводные, свинец, олово и их соединения, пары кислот

  1.  

Маляр 

Органические красители, нитросоединения ароматического ряда, ацетон

  1.  

Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки (АДПМ)

Углеводороды ряда метана

  1.  

Машинист передвижного компрессора

Углеводороды ряда метана

  1.  

Машинист  каротажной станции

Углеводороды ряда метана

  1.  

Моторист цементировочного агрегата

Щелочноземельные элементы и их соединения

  1.  

Машинист котлов

Ароматические углеводороды (бензол,ксилол,толуол)

  1.  

Машинист технологических компрессоров

Углеводороды ряда метана

  1.  

Машинист промывочного агрегата

Ароматические углеводороды (бензол, ксилол, толуол)

  1.  

Машинист по ремонту и стирке спецодежды

Ароматические углеводороды (бензол, ксилол, толуол)

  1.  

Машинист моечной установки

Углеводороды ряда метана, ароматические углеводороды

  1.  

Обойщик

Синтетические полимерные материалы (клеи,лаки,смолы)

  1.  

Оператор по исследованию скважин

Углеводороды ряда метана

  1.  

Оператор заправочных станций (ГСМ)

Ароматические углеводороды (бензол, ксилол, толуол)

  1.  

Ремонтировщик резиновых изделий   

Химический фактор: предельные углеводороды (вулканизационные газы)

  1.  

Слесарь по топливной аппаратуре

Углеводороды ряда метана

  1.  

Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом  ДВС

Химические: предельные и непредельные углеводороды (пары бензина, масел, диз. топлива)

  1.  

Слесарь-ремонтник, занятый наладкой и ремонтом оборудования добычи нефти и газа

Углеводороды ряда метана

  1.  

Слесарь -  сантехник

Компоненты микробиологического происхождения

  1.  

Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах

Химические:  сварочный аэрозоль (окислы марганца, окислы железа, окислы хрома  окислы азота, окислы углерода).

  1.  

Электрогазосварщик 

Химические:  сварочный аэрозоль (окислы марганца, окислы железа, окислы хрома  окислы азота, окислы углерода).

  1.  

Работники, привлекаемые к ликвидации аварий на нефтепроводах и последствий от них по ликвидации замазученности (в дни фактической работы)

Углеводороды ряда метана

 

Примечание:

Молоко выдается Работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда не зависимо от продолжительности работы с химическими веществами. Выдача Работникам по установленным Нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям Работников,  компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других пищевых продуктов. Основанием для принятия решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов Работникам являются результаты специальной оценки условий труда.

Профессии и работы, связанные с химическими веществами, при работе с которыми в профилактических целях рекомендовано употребление молока, не вошедшие в данный перечень - утверждаются совместным решением администрации и профсоюзного комитета Общества, на основании специальной оценки условий труда конкретных рабочих мест.

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010г. п.2, п.10, п.13.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к Коллективному договору

ООО «Урайское УТТ»

на 2014-2016 г.г.

 

 

Перечень

профессий работников, получающих бесплатно моющие средства

 

№ п/п

Наименование профессий

Вид

1

Аккумуляторщик

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Мыло туалетное (твердое)

Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

2

Водители автомобиля

(легкового, грузового)

Водители самосвала, автобуса

Водители вездехода, погрузчика

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Мыло туалетное (твердое)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Очищающие кремы, гели и пасты

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения)

3

Грузчик

Мыло туалетное (твердое)

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (при пониженных температурах)

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

4

Плотник

Столяр

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (при пониженных температурах)

Мыло туалетное (твердое)

Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

5

Распределитель работ

Сторож (вахтер)

Мыло туалетное (твердое)

6

Слесарь-сантехник

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения)

Средства гидрофобного действия, отталкивающие влагу, сушащие кожу

Мыло туалетное (твердое)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

7

Слесарь-ремонтник

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Мыло туалетное (твердое)

Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

8

Электрогазосварщик

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения) при сварочных работах

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

Мыло туалетное (твердое)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

9

Электромонтер охранно-пожарной сигнализации

Мыло туалетное (твердое)

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения)

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

10

Кладовщик

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Мыло туалетное (твердое)

11

Машинист котлов

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения)

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

Мыло туалетное (твердое)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

12

Машинист моечной установки

Мыло туалетное (твердое)

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

13

Медник

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения)

Мыло туалетное (твердое)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

14

Обойщик

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Средства гидрофобного действия, отталкивающие  влагу, сушащие кожу

Средства защиты от биологических вредных факторов ( от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

Очищающие кремы, гели и пасты

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (при пониженных температурах)

Мыло туалетное (твердое)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

15

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

Слесарь по топливной аппаратуре

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Мыло туалетное (твердое)

Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

16

Станочник широкого профиля

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Очищающие кремы, гели и пасты

Мыло туалетное (твердое)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

17

Токарь

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Мыло туалетное (твердое)

Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

18

Фрезеровщик

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Мыло туалетное (твердое)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Очищающие кремы, гели и пасты

19

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

Мыло туалетное (твердое)

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

20

Наладчик контрольно-измерительных приборов

Мыло туалетное (твердое)

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Очищающие кремы, гели и пасты

21

Водитель транспортно-уборочной машины

Мыло туалетное (твердое)

 

Очищающие кремы, гели и пасты

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

 

22

Машинист бульдозера

Машинист экскаватора

Машинист крана автомобильного

Машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования

Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Мыло туалетное (твердое)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Очищающие кремы, гели и пасты

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения)

23

Моторист самостоятельного управления судовым двигателем

Моторист цементировочного агрегата

Мыло туалетное (твердое)

Очищающие кремы, гели и пасты

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

24

Оператор по исследованию скважин

Мыло туалетное (твердое)

Средства гидрофильного действия (увлажняющие кожу)

Очищающие кремы, гели и пасты

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения)

Средства защиты от биологических вредных факторов (от укусов кровососущих  и жалящих насекомых и паукообразных)